RÓWNOŚĆ PŁCI W ŁAŃCUCHU DOSTAW
COS wspiera równość płci oraz dąży do umacniania pozycji kobiet. Bezpośredni dostawcy i producenci odzieży w naszym łańcuchu dostaw zatrudniają ponad 128 000 osób w 12 krajach – każdy z nich różni się kulturą, zwyczajami, systemem prawnym czy podejściem do kwestii równości płci, co może skutkować wyższym poziomem bezrobocia lub umowami niegwarantującymi stabilności zatrudnienia w grupie kobiet.
Posiadanie stałego źródła dochodu umożliwia kobietom zdobycie niezależności oraz umocnienie ich pozycji w hierarchii społecznej. Ze względu na to, że prawie 65% wszystkich pracowników w fabrykach stanowią jednostki płci żeńskiej, bierzemy odpowiedzialność za ich bezpieczeństwo, zdrowie i samopoczucie zarówno w środowisku pracy, jak i poza nim.
TORBA TOTE COS: DLA RÓWNOŚCI PŁCI I UMACNIANIA POZYCJI KOBIET
W 2023 roku wystartowaliśmy z pierwszym projektem mającym na celu inwestycję w lokalną społeczność, aby zapewnić większe wsparcie nie tylko dla kobiet w naszym łańcuchu dostaw, ale i ich rodzin oraz osób z bliskiego sąsiedztwa. 100% zysków ze sprzedaży torby tote COS przeznaczyliśmy na inwestycję w organizacje non-profit, które realizują inicjatywy nagłaśniające i rozpowszechniające zagadnienia dotyczące równości płci.
Dowiedz się więcej na temat finansowanych przez nas inicjatyw.
W 2023 roku wystartowaliśmy z pierwszym projektem mającym na celu inwestycję w lokalną społeczność, aby zapewnić większe wsparcie nie tylko dla kobiet w naszym łańcuchu dostaw, ale i ich rodzin oraz osób z bliskiego sąsiedztwa. 100% zysków ze sprzedaży torby tote COS przeznaczyliśmy na inwestycję w organizacje non profit, które realizują inicjatywy nagłaśniające i rozpowszechniające zagadnienia dotyczące równości płci.
Dowiedz się więcej na temat finansowanych przez nas inicjatyw.
Program Oporajita, Bangladesz
Program Oporajita zrzesza zróżnicowaną grupę interesariuszy, aby stworzyć odpowiednie warunki dla zatrudnionych w branży odzieżowej kobiet, które umożliwiają zdobycie niezbędnych umiejętności do wykonywania zawodu. Program powstał we współpracy z pracownicami, dzięki czemu spełnia ich realne potrzeby w obszarach bezpośrednio wpływających na jakość ich codziennego życia.
Inicjatywa „Enabling Environment” obejmuje dostęp do usług medycznych, edukacji związanej z dobrymi praktykami higienicznymi i finansowymi, a także propagowanie inkluzywności w miejscu pracy.
Na szczeblu lokalnym– w społeczności dziewcząt – wdraża się metodologię nauczania STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), której akronim w języku polskim oznacza naukę, technologię, inżynierię i matematykę, oraz przekazuje się wiedzę z zakresu szeroko pojętego rodzicielstwa. Inicjatywa „Skill Training” pomaga kobietom rozwinąć umiejętności przywódcze, komunikacyjne i techniczne, aby nie tylko pięły się po szczeblach kariery w różnych przedsiębiorstwach, ale również podjęły się założenia mikroprzedsiębiorstwa. Kolejna inicjatywa – „RMG Sector Competitiveness” – wdraża praktyki, które pomagają branży odzieżowej otworzyć się na automatyzację oraz przygotowują na potencjalne wyzwania na rynku. Nacisk kładzie się również na współpracę z interesariuszami oraz wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań na rynku pracy, aby zwiększyć aktywność zawodową kobiet.
Fotografia dzięki uprzejmości Erika Stackpole'a Undéhna.
CARE, Bangladesz
Od 2023 roku współpracujemy z organizacją CARE z siedzibą w Bangladeszu, aby stworzyć przyjazną i bezpieczną przystań dla kobiet (ang. Women Friendly Spaces, WFS) zatrudnionych w naszych fabrykach, ich rodzin oraz bliskich. W ramach tej inicjatywy organizowane są szkolenia zwiększające świadomość w kwestii przemocy na tle płciowym oraz seksualnym w miejscu pracy, umiejętnego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, radzenia sobie ze stresem, zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego oraz zasad zdrowego odżywiania. Dodatkowe aktywności uwzględniają wykłady inspirujących kobiet, które szerzą pozytywne wzorce, konkursy kulinarne dla par, a także występy uliczne.
Od momentu uruchomienia współpracy z organizacją CARE przyjazna i bezpieczna przystań dla kobiet przyjęła 9373 jednostek. Szacujemy również, że z pomocy i szkoleń organizacji skorzystało 4823 kobiet.
Razem z CARE podejmujemy działania, aby przyjazna i bezpieczna przystań dla kobiet stała się samowystarczalna.
Yanındayız Derneği, Turcja
Wspieramy również finansowo lokalną organizację Yanındayız Derneği, która prowadzi szkolenia mające na celu zarówno zwiększenie świadomości w kwestii przemocy na tle płciowym oraz seksualnym w miejscu pracy, jak i dogłębne zrozumienie problemu, zapraszając mężczyzn do czynnego zaangażowania się w dyskusję.
Od momentu uruchomienia inicjatywy w 2023 roku w naszych szkoleniach uczestniczyło 12 540 pracowników obu płci, docierając także do szerszej społeczności. Ponadto sfinansowaliśmy sesje szkoleniowe, w których wzięło udział 5127 osób, kontynuując budowanie świadomości związanej z przemocą na tle płciowym i seksualnym.
Yanındayız Derneği, Turcja
Wspieramy również finansowo lokalną organizację Yanındayız Derneği, która prowadzi szkolenia mające na celu zarówno zwiększenie świadomości w kwestii przemocy na tle płciowym oraz seksualnym w miejscu pracy, jak i dogłębne zrozumienie problemu, zapraszając mężczyzn do czynnego zaangażowania się w dyskusję.
Od momentu uruchomienia inicjatywy w 2023 roku w naszych szkoleniach uczestniczyło 12 540 pracowników obu płci, docierając także do szerszej społeczności. Ponadto sfinansowaliśmy sesje szkoleniowe, w których wzięło udział 5127 osób, kontynuując budowanie świadomości związanej z przemocą na tle płciowym i seksualnym.
Fotografia dzięki uprzejmości Erika Stackpole'a Undéhna.