JÄMSTÄLLDHET I LEVERANSKEDJAN
COS står för jämlikhet och empowerment. Genom hela vår försörjningskedja (direkta affärspartners och produkttillverkningspartners) bidrar vi till arbetet för över 128 000 arbetare i 12 olika länder. Varje land har en unik kultur, samhälleliga normer, juridiska sammanhang och nivåer av jämställdhet, vilket kan leda till att kvinnor i högre grad blir arbetslösa eller har osäkra kontrakt.
Att ha rätt anställning är ett av de viktigaste medlen för kvinnors egenmakt och oberoende – nästan 65% av arbetarna i fabrikerna i vår leveranskedja är kvinnor, och vi har ett ansvar att se till att de är säkra, friska och bemyndigade både i och utanför sin vardagliga arbetsmiljö.
COS TOTEBAG: FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH EMPOWERMENT
År 2023 lanserade vi det första av våra samhällsinvesteringsprojekt för att stödja kvinnor i vår leveranskedja, deras familjer och deras grannar. Genom att använda 100% av vinsten från försäljningen av vår COS-tygväska har vi investerat i partnerskap med ideella organisationer för att genomföra projekt som tar itu med viktiga jämställdhetsfrågor i samhällen kring vår leveranskedja.
Läs mer om de initiativ som har dragit nytta av finansieringen nedan.
År 2023 lanserade vi det första av våra samhällsinvesteringsprojekt för att stödja kvinnor i vår leveranskedja, deras familjer och deras grannar. Genom att använda 100% av vinsten från försäljningen av vår COS-tygväska har vi investerat i partnerskap med ideella organisationer för att genomföra projekt som tar itu med viktiga jämställdhetsfrågor i samhällen kring vår leveranskedja.
Läs mer om de initiativ som har dragit nytta av finansieringen nedan.
Oporajita-initiativet, Bangladesh
Oporajita-initiativet förenar en diversifierad grupp av intressenter för att säkerställa att kvinnliga klädarbetare får viktiga arbetsfärdigheter och kompetenser i en inkluderande och stödjande miljö. Initiativet skapas tillsammans med arbetarna och tillgodoser deras behov inom tre nyckelområden som avsevärt påverkar deras liv.
En möjliggörande miljö inkluderar tillgång till hygienrutiner, hälsovårdstjänster och jämställdhetsmedveten finansiell kunskap, samt att främja jämställdhetsinkluderande metoder i en arbetsmiljö.
På samhällsnivå stöder det flickors utbildning inom naturvetenskap, teknik, ingenjörskonst och matematik (STEM), samt föräldraskap och barnomsorg. Färdighetsutbildning utrustar kvinnor med relevanta kunskaper inom ledarskap och kommunikation samt tekniska färdigheter för karriärutveckling inom och bortom konfektionssektorn (RMG), inklusive mikroentreprenörskap. RMG-sektorns konkurrenskraft syftar till att göra klädsektorn mer inkluderande och motståndskraftig mot automatisering och framväxande konkurrens. Detta område främjar samarbete mellan intressenter och pilotprojekt med människocentrerade innovationer – inklusive skapandet av jobb – för att öka RMG-kvinnors anställningsbarhet.
Foto med tillstånd av Erik Stackpole Undéhn
CARE, Bangladesh
Sedan 2023 har vi samarbetat med CARE Bangladesh för att finansiera Women Friendly Spaces (WFS) på samhällsnivå för kvinnor som arbetar i våra fabriker, inklusive deras grannar och vänner. Dessa platser erbjuder utbildning om GBVH, problemlösning och beslutsfattande, stresshantering, sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter (SRHR) samt mat och näring. Ytterligare aktiviteter, såsom inspirerande föredrag av kvinnliga förebilder, matlagningstävlingar för par och gatuuppträdanden, ökar ytterligare den totala räckvidden och effekten.
Sedan vi inledde samarbetet med CARE har 9 373 personer nåtts direkt genom WFS-medlemskap och vi har gett 4 823 kvinnor grundläggande utbildning i könsrelaterade våldsutövningar.
Tillsammans med CARE arbetar vi nu för att säkerställa att dessa Women Friendly Spaces (WFS) är självförsörjande på lång sikt.
Yanindayiz Derneği, Turkiet
Vi har också finansierat den lokala organisationen Yanındayız Derneği för att erbjuda utbildningar som ökar medvetenheten och förståelsen kring jämställdhet och könsbaserat våld och trakasserier på arbetsplatsen och aktiverar mäns deltagande i diskussionen.
Sedan initiativet lanserades i början av 2023 har vi nått 12 540 kvinnliga och manliga arbetstagare, inklusive de i det bredare samhället, och finansierat utbildningar som 5 127 personer deltagit i om medvetenhet kring GBVH.
Yanindayiz Derneği, Turkiet
Vi har också finansierat den lokala organisationen Yanındayız Derneği för att erbjuda utbildningar som ökar medvetenheten och förståelsen kring jämställdhet och könsbaserat våld och trakasserier på arbetsplatsen och aktiverar mäns deltagande i diskussionen.
Sedan initiativet lanserades i början av 2023 har vi nått 12 540 kvinnliga och manliga arbetstagare, inklusive de i det bredare samhället, och finansierat utbildningar som 5 127 personer deltagit i om medvetenhet kring GBVH.
Foto med tillstånd av Erik Stackpole Undéhn