JÄMSTÄLLDHET
Precis som med många andra varumärken äger vi inte våra fabriker – i vår främsta leveranskedja (direkta affärspartners och partners för produkttillverkning) bidrar vi till arbete för över 85 000 människor i 12 olika länder.
Varje land har en unik kultur, samhällsnormer, rättsliga sammanhang och nivå av jämställdhet, vilket kan leda till att kvinnor är mer benägna att uppleva trakasserier, ojämlik behandling eller diskriminering.
Eftersom majoriteten av arbetarna hos våra tillverkningsleverantörer är kvinnor är det viktigt för oss att de är säkra, friska och har möjligheter både i och utanför sin dagliga arbetsmiljö.
COS VÄLGÖRENHETSTOTEBAG OCH DOFTLJUS
COS VÄLGÖRENHETSTOTEBAG OCH DOFTLJUS
100% av vinsten från försäljningen av vår totebag och våra ljus kommer regelbundet att doneras till ideella organisationer. Tillsammans bidrar vårt arbete till projekt som tar itu med viktiga jämställdhetsfrågor, såsom könsbaserat våld, mot arbetare hos våra tillverkningsleverantörer och deras närliggande områden i Bangladesh och Indien.
Läs mer om de initiativ som har dragit nytta av finansieringen nedan.
100% av vinsten från försäljningen av vår totebag och våra ljus kommer regelbundet att doneras till ideella organisationer. Tillsammans bidrar vårt arbete till projekt som tar itu med viktiga jämställdhetsfrågor, såsom könsbaserat våld mot arbetare hos våra tillverkningsleverantörer och deras närliggande områden i Bangladesh och Indien.
CARE, Bangladesh
Sedan 2023 har vi samarbetat med CARE Bangladesh för att finansiera kvinnovänliga platser (WFS) på samhällsnivå för kvinnor som arbetar i våra fabriker, inklusive deras grannar och vänner. Dessa platser erbjuder utbildning om GBVH, problemlösning och beslutsfattande, stresshantering, sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter (SRHR) samt mat och näring. Ytterligare aktiviteter, såsom inspirerande föredrag av kvinnliga förebilder, matlagningstävlingar för par och gatuuppträdanden, ökar ytterligare den totala räckvidden och effekten.
Sedan vi inledde samarbetet med CARE har 8 888 personer nåtts direkt genom WFS-medlemskap och 8 194 kvinnor har fått grundläggande utbildning i GBVH.
Yanindayiz Derneği, Turkiet
Mellan 2023 och 2025 arbetade vi med den lokala organisationen Yanındayız Derneği för att hålla utbildningar om jämställdhet och trakasserier (GBVH) på arbetsplatsen och aktivera mäns deltagande i diskussionen.
Under projektet nådde vi 2 540 kvinnliga och manliga arbetstagare, inklusive de i samhället i stort, och finansierade utbildningar om medvetenhet kring GBVH där 5 127 personer deltog.
Yanindayiz Derneği, Turkiet
Mellan 2023 och 2025 arbetade vi med den lokala organisationen Yanındayız Derneği för att hålla utbildningar om jämställdhet och trakasserier (GBVH) på arbetsplatsen och aktivera mäns deltagande i diskussionen.
Under projektet nådde vi 2 540 kvinnliga och manliga arbetstagare, inklusive de i samhället i stort, och finansierade utbildningar om medvetenhet kring GBVH där 5 127 personer deltog.
Foto med tillstånd av Erik Stackpole Undéhn