IGUALDAD DE GÉNERO EN LA CADENA DE SUMINISTROS
COS es sinónimo de igualdad y empoderamiento. A lo largo de nuestra cadena de suministro de primer nivel (socios comerciales directos y socios de fabricación de productos), contribuimos al trabajo de más de 128 000 trabajadores en 12 países diferentes. Cada país tiene una cultura, normas sociales, contextos legales y niveles de igualdad de género únicos, lo que puede dar lugar a que las mujeres tengan más probabilidades de estar desempleadas o tener contratos inseguros.
Tener un empleo adecuado es uno de los medios más importantes para el empoderamiento y la independencia de las mujeres: dado que casi el 65% de los trabajadores de las fábricas de nuestra cadena de suministro son mujeres, tenemos la responsabilidad de garantizar que estén seguras, saludables y empoderadas tanto dentro como fuera de su entorno laboral.
LA TOTE BAG DE COS: POR LA IGUALDAD Y EL EMPODERAMIENTO
En 2023 lanzamos el primero de nuestros proyectos de inversión en la comunidad para apoyar a las mujeres de nuestra cadena de suministros, sus familias y sus vecinas. Utilizando el 100% de los beneficios de la venta de nuestra tote bag, hemos colaborado con organizaciones sin ánimo de lucro para llevar a cabo proyectos que aborden problemas clave de igualdad de género en las comunidades que rodean nuestra cadena de suministro.
A continuación, encontrarás más información sobre las iniciativas que se han beneficiado de esta financiación.
En 2023 lanzamos el primero de nuestros proyectos de inversión en la comunidad para apoyar a las mujeres de nuestra cadena de suministros, sus familias y sus vecinas. Utilizando el 100% de los beneficios de la venta de nuestra tote bag, hemos colaborado con organizaciones sin ánimo de lucro para llevar a cabo proyectos que aborden problemas clave de igualdad de género en las comunidades que rodean nuestra cadena de suministro.
A continuación, encontrarás más información sobre las iniciativas que se han beneficiado de esta financiación.
Iniciativa Oporajita, Bangladesh
La iniciativa Oporajita reúne a un grupo diverso de benefactores para garantizar que las trabajadoras de la confección adquieran habilidades y competencias laborales esenciales en un entorno inclusivo. La iniciativa se crea en colaboración con las trabajadoras y aborda sus necesidades en tres áreas clave que afectan significativamente sus vidas.
Enabling Environment («un entorno propicio») incluye el acceso a prácticas de higiene, servicios de salud y conocimientos financieros con perspectiva de género, además de promover prácticas inclusivas de género dentro del entorno de trabajo.
A nivel comunitario, apoya la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas de las niñas, así como la crianza y el cuidado infantil. Skills Training («cursos formativos») proporciona a las mujeres habilidades de liderazgo, comunicación y técnicas para su desarrollo profesional dentro y fuera del sector de la confección (RMG por sus siglas en inglés), incluyendo microemprendimientos. El RMG Sector Competitiveness («la competitividad del sector de la confección») busca que el sector textil sea más inclusivo y resiliente a la automatización y la competencia emergente. Esta área promueve la colaboración entre las partes interesadas y el desarrollo de innovaciones centradas en las personas, incluyendo la creación de empleo, para impulsar el acceso a puestos de trabajo para las mujeres de RMG.
Fotografía cortesía de Erik Stackpole Undéhn
CARE, Bangladesh
Desde 2023, hemos estado trabajando con CARE Bangladesh para financiar Espacios Amigables para las Mujeres (WFS) para las mujeres que trabajan en nuestras fábricas, sus vecinas y amigas. Estos espacios brindan educación sobre la violencia de género, la resolución de problemas y la toma de decisiones, la gestión del estrés, la salud y los derechos sexuales y reproductivos (SDSR) y la alimentación y la nutrición. Actividades adicionales, como charlas inspiradoras de referentes femeninos, concursos de cocina en pareja y actuaciones callejeras, impulsan aún más el alcance y el impacto general.
Desde que colaboramos con CARE, hemos llegado a 9373 personas a través de los Espacios Amigables para las Mujeres (WFS) y 4823 mujeres han recibido formación sobre acoso y violencia de género.
Junto con CARE, hemos empezado a trabajar para garantizar que los espacios WFS sean autosuficientes a largo plazo.
Yanındayız Derneği, Turquía
También hemos financiado a la organización local Yanındayız Derneği para brindar formación para mejorar la conciencia y la comprensión de la igualdad de género y las cuestiones de acoso y violencia de género en el lugar de trabajo y activar la participación de los hombres en la discusión.
Desde el lanzamiento de la iniciativa a principios de 2023, hemos ayudado a formar a 12 540 trabajadores hombres y mujeres y hemos financiado sesiones de formación sobre la el acoso y la violencia de género a las que atendieron 5127 personas.
Yanındayız Derneği, Turquía
También hemos financiado a la organización local Yanındayız Derneği para brindar formación para mejorar la conciencia y la comprensión de la igualdad de género y las cuestiones de acoso y violencia de género en el lugar de trabajo y activar la participación de los hombres en la discusión.
Desde el lanzamiento de la iniciativa a principios de 2023, hemos ayudado a formar a 12 540 trabajadores hombres y mujeres y hemos financiado sesiones de formación sobre la el acoso y la violencia de género a las que atendieron 5127 personas.
Fotografía cortesía de Erik Stackpole Undéhn.