PARITÀ DI GENERE NELLA CATENA DI APPROVVIGIONAMENTO
COS sostiene l'uguaglianza e l'empowerment. Nella nostra filiera di primo livello, che comprende partner commerciali diretti e produttori, supportiamo oltre 128.000 lavoratori distribuiti in 12 Paesi. Ogni Paese è caratterizzato da una cultura unica, norme sociali specifiche, contesti legali e livelli di parità di genere diversi. Questi fattori possono tradursi in una maggiore esposizione delle donne alla disoccupazione o a forme contrattuali meno stabili.
Avere un impiego adeguato è uno dei mezzi più importanti per l'emancipazione e l'indipendenza delle donne: con quasi il 65% dei lavoratori nelle fabbriche della nostra catena di approvvigionamento composto da donne, abbiamo la responsabilità di garantire che siano al sicuro, in salute e valorizzate, sia all'interno che all'esterno del loro ambiente di lavoro quotidiano.
LA BORSA TOTE COS: PER L'UGUAGLIANZA E L'EMPOWERMENT
Nel 2023 abbiamo lanciato il primo dei nostri progetti di investimento comunitario, per sostenere le donne nella nostra filiera, le loro famiglie e le comunità vicine. Utilizzando il 100% dei profitti derivanti dalla vendita della nostra borsa tote COS, abbiamo stretto collaborazioni con organizzazioni non profit per sviluppare iniziative che affrontano temi cruciali legati alla parità di genere nelle comunità che circondano la nostra filiera.
Di seguito puoi scoprire di più sulle iniziative che hanno beneficiato del finanziamento.
Nel 2023 abbiamo lanciato il primo dei nostri progetti di investimento comunitario, per sostenere le donne nella nostra filiera, le loro famiglie e le comunità vicine. Utilizzando il 100% dei profitti derivanti dalla vendita della nostra borsa tote COS, abbiamo stretto collaborazioni con organizzazioni non profit per sviluppare iniziative che affrontano temi cruciali legati alla parità di genere nelle comunità che circondano la nostra filiera.
Di seguito puoi scoprire di più sulle iniziative che hanno beneficiato del finanziamento.
Iniziativa Oporajita, Bangladesh
L'iniziativa Oporajita riunisce un gruppo eterogeneo di stakeholder per garantire che le lavoratrici del settore tessile acquisiscano competenze e abilità lavorative essenziali in un ambiente inclusivo e solidale. L'iniziativa è co-creata con le lavoratrici e risponde alle loro esigenze in tre aree chiave che influenzano significativamente la loro vita.
L'ambiente favorevole comprende l'accesso a pratiche igieniche, servizi sanitari e un'alfabetizzazione finanziaria attenta alle specificità di genere, nonché la promozione di pratiche inclusive di genere all'interno di un ambiente di lavoro.
A livello comunitario, sostiene l'istruzione delle ragazze in ambito scientifico, tecnologico, ingegneristico e matematico (STEM), nonché la genitorialità e l'assistenza all'infanzia. La formazione professionale fornisce alle donne competenze rilevanti, come leadership e comunicazione, e competenze tecniche per la crescita professionale all'interno e all'esterno del settore dell'abbigliamento confezionato (RMG), comprese le microimprenditorialità. L'obiettivo di RMG Sector Competitiveness è rendere il settore dell'abbigliamento più inclusivo e resiliente all'automazione e alla concorrenza emergente. Quest'area promuove la collaborazione tra le parti interessate e la sperimentazione di innovazioni incentrate sulle persone, inclusa la creazione di posti di lavoro, per aumentare le prospettive lavorative delle donne nel settore RMG.
Fotografia per gentile concessione di Erik Stackpole Undéhn
CARE, Bangladesh
Dal 2023 collaboriamo con CARE Bangladesh per finanziare, a livello comunitario, Women Friendly Spaces (WFS), spazi dedicati alle lavoratrici delle nostre fabbriche e ai membri delle loro comunità, inclusi vicini e amici. Questi centri offrono una vasta gamma di attività formative, tra cui prevenzione della violenza e delle molestie di genere sul posto di lavoro (GBVH), gestione dei conflitti e processi decisionali, tecniche per la gestione dello stress, salute e diritti sessuali e riproduttivi (SRHR), alimentazione e nutrizione. Per ampliare l'impatto dell’iniziativa, organizziamo anche attività aggiuntive, come discorsi motivazionali tenuti da figure femminili di riferimento, competizioni culinarie per coppie e spettacoli di strada.
Da quando abbiamo avviato la collaborazione con CARE, 9.373 persone sono state raggiunte direttamente attraverso l'adesione a WFS e abbiamo fornito a 4.823 donne una formazione di base sulle problematiche legate alla violenza di genere.
Insieme a CARE, stiamo lavorando per garantire che questi spazi a misura di donna (Women Friendly Spaces - WFS) possano diventare autosufficienti a lungo termine.
Yanındayız Derneği, Turchia
Abbiamo inoltre finanziato l'organizzazione locale Yanındayız Derneği nell'offerta di corsi di formazione volti a migliorare la consapevolezza e la comprensione delle tematiche relative all'uguaglianza di genere, alla violenza e alle molestie di genere (GBVH) sul posto di lavoro, promuovendo la partecipazione degli uomini alla discussione.
Dal lancio dell'iniziativa all'inizio del 2023, abbiamo raggiunto 12.540 lavoratori e lavoratrici, inclusi membri della comunità locale, e finanziato sessioni di formazione sulla sensibilizzazione alla violenza di genere (GBVH), a cui hanno partecipato 5.127 persone.
Yanındayız Derneği, Turchia
Abbiamo inoltre finanziato l'organizzazione locale Yanındayız Derneği nell'offerta di corsi di formazione volti a migliorare la consapevolezza e la comprensione delle tematiche relative all'uguaglianza di genere, alla violenza e alle molestie di genere (GBVH) sul posto di lavoro, promuovendo la partecipazione degli uomini alla discussione.
Dal lancio dell'iniziativa all'inizio del 2023, abbiamo raggiunto 12.540 lavoratori e lavoratrici, inclusi membri della comunità locale, e finanziato sessioni di formazione sulla sensibilizzazione alla violenza di genere (GBVH), a cui hanno partecipato 5.127 persone.
Fotografia per gentile concessione di Erik Stackpole Undéhn