ÉGALITÉ DES GENRES
Comme beaucoup d'autres marques, nous ne possédons pas nos usines – nous contribuons au travail de plus de 85'000 travailleurs dans 12 pays différents au sein de notre chaîne d'approvisionnement de premier niveau (partenaires commerciaux directs et partenaires de fabrication de produits).
Chaque pays possède une culture, des normes sociétales, un contexte juridique et un niveau d'égalité des genres qui lui sont propres, ce qui peut accroître le risque pour les femmes d’être confrontées à du harcèlement, à des inégalités de traitement ou à des discriminations.
Étant donné que la majorité des travailleurs de nos fournisseurs manufacturiers sont des femmes, il est important pour nous qu'elles soient en sécurité, en bonne santé et qu'elles bénéficient d'opportunités tant à l'interne qu'en dehors de leur environnement de travail quotidien.
TOTE BAG ET BOUGIES PARFUMÉES COS CHARITY
TOTE BAG ET BOUGIES PARFUMÉES COS CHARITY
L'intégralité des bénéfices issus de la vente de notre tote bag et de nos bougies sera reversée régulièrement à des organisations à but non lucratif. Ensemble, nous menons des projets qui s'attaquent à des problèmes majeurs d'égalité des genres, tels que les violences faites aux travailleuses et travailleurs des entreprises de nos fournisseurs et de leurs communautés au Bangladesh et en Inde.
Découvrez ci-dessous plus d'informations sur les initiatives qui ont bénéficié de ce financement.
L'intégralité des bénéfices issus de la vente de notre tote bag et de nos bougies sera reversée régulièrement à des organisations à but non lucratif. Ensemble, nous menons des projets qui s'attaquent à des problèmes majeurs d'égalité des genres, tels que les violences faites aux travailleuses et travailleurs des entreprises de nos fournisseurs et de leurs communautés au Bangladesh et en Inde.
CARE, Bangladesh
Depuis 2023, nous collaborons avec CARE Bangladesh pour financer au niveau communautaire des Espaces bienveillants pour les femmes (Women Friendly Spaces – WFS), destinés aux femmes travaillant dans nos usines, ainsi qu'à leurs voisines et amies. Ces espaces proposent des formations sur les violences sexistes et sexuelles, la résolution de problèmes et la prise de décision, la gestion du stress, la santé et les droits sexuels et reproductifs (Sexual and Reproductive Health and Rights – SDSR), et l'alimentation et la nutrition. Des activités complémentaires, telles que des conférences inspirantes animées par des femmes modèles, des concours de cuisine pour couples et des spectacles de rue, contribuent à amplifier la portée et l'impact de ces initiatives.
Depuis notre partenariat avec CARE, 8'888 personnes ont été directement touchées grâce aux adhésions à WFS et nous avons dispensé une formation de base sur les questions de violence sexiste et sexuelle à 8'194 femmes.
Yanındayız Derneği, Türkiye
Entre 2023 et 2025, nous avons travaillé avec l'organisation locale Yanındayız Derneği pour dispenser des formations sur l'égalité des genres et les questions de violence sexiste et sexuelle sur le lieu de travail et pour encourager la participation des hommes à la discussion.
Dans le cadre de ce projet, nous avons touché 2'540 travailleurs et travailleuses, y compris ceux de la communauté au sens large, et financé des sessions de formation sur la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles auxquelles ont participé 5'127 personnes.
Yanındayız Derneği, Türkiye
Entre 2023 et 2025, nous avons travaillé avec l'organisation locale Yanındayız Derneği pour dispenser des formations sur l'égalité des genres et les questions de violence sexiste et sexuelle sur le lieu de travail et pour encourager la participation des hommes à la discussion.
Dans le cadre de ce projet, nous avons touché 2'540 travailleurs et travailleuses, y compris ceux de la communauté au sens large, et financé des sessions de formation sur la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles auxquelles ont participé 5'127 personnes.
Photographie reproduite avec l'autorisation d'Erik Stackpole Undéhn