GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER IN DER LIEFERKETTE
COS steht für Gleichberechtigung und Empowerment. Innerhalb unserer Tier-1-Lieferkette (diese umfasst unsere direkten Geschäftspartner und Partner zur Produktherstellung) tragen wir dazu bei, dass über 128.000 Menschen in 12 verschiedenen Ländern einer Beschäftigung nachgehen. Jedes Land hat eine einzigartige Kultur, soziale Normen, rechtliche Rahmen und Gleichstellungsstandards, weshalb in einigen dieser Länder Frauen eher arbeitslos werden oder unsichere Verträge angeboten bekommen.
Ein angemessenes Arbeitsverhältnis ist einer der wichtigsten Punkte, wenn es um Empowerment und Unabhängigkeit von Frauen geht – fast 65 % der Mitarbeitenden in den Betrieben in unserer Lieferkette sind Frauen. Deshalb müssen wir sicherstellen, dass sie bei ihrer alltäglichen Arbeit sicher und wohlbehalten sind und ihre eigene Meinung vertreten können.
DIE TOTE BAG VON COS: FÜR GLEICHBERECHTIGUNG UND EMPOWERMENT
Im Jahr 2023 startete das erste unserer kommunalen Investitionsprojekte, um Frauen in unserer Lieferkette, ihre Familien und ihr Umfeld zu unterstützen. Wir haben 100 % des Gewinns aus dem Verkauf unserer Tote Bag in Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen investiert, um Projekte zu verwirklichen, die sich mit wichtigen Fragen der Gleichstellung der Geschlechter in den Gemeinden rund um unsere Lieferkette befassen.
Erfahren Sie nachfolgend mehr über die Initiativen, die von der Förderung profitiert haben.
Im Jahr 2023 startete das erste unserer kommunalen Investitionsprojekte, um Frauen in unserer Lieferkette, ihre Familien und ihr Umfeld zu unterstützen. Wir haben 100 % des Gewinns aus dem Verkauf unserer Tote Bag in Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen investiert, um Projekte zu verwirklichen, die sich mit wichtigen Fragen der Gleichstellung der Geschlechter in den Gemeinden rund um unsere Lieferkette befassen.
Erfahren Sie nachfolgend mehr über die Initiativen, die von der Förderung profitiert haben.
Oporajita Initiative, Bangladesch
Die Oporajita-Initiative vereint verschiedene Interessengruppen, um sicherzustellen, dass weibliche Textilarbeiterinnen in einem integrativen, unterstützenden Umfeld wichtige berufliche Fähigkeiten und Kompetenzen erwerben können. Die Initiative wurde gemeinsam mit den Beschäftigten entwickelt und geht auf ihre Bedürfnisse in drei Schlüsselbereichen ein, die ihr Leben maßgeblich beeinflussen.
Ein förderliches Umfeld umfasst den Zugang zu Hygienepraktiken, Gesundheitsdiensten und geschlechtersensibler Finanzkompetenz sowie die Förderung geschlechtergerechter Praktiken am Arbeitsplatz.
Auf Gemeindeebene unterstützt sie die Ausbildung von Mädchen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) sowie Elternschaft und Kinderbetreuung. Im Rahmen von Qualifizierungsmaßnahmen werden Frauen mit relevanten Kompetenzen wie Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie technischen Fähigkeiten für die berufliche Weiterentwicklung innerhalb und außerhalb des Konfektionssektors (Ready-Made-Garments, RMG) ausgestattet, einschließlich Kleinstunternehmertum. Die Wettbewerbsfähigkeit des RMG-Sektors zielt darauf ab, den Bekleidungssektor integrativer und widerstandsfähiger gegenüber Automatisierung und neuer Konkurrenz zu machen. In diesem Bereich werden die Zusammenarbeit der Interessengruppen und die Erprobung menschenzentrierter Innovationen – einschließlich der Schaffung von Arbeitsplätzen – gefördert, um die Beschäftigungsfähigkeit von Frauen im RMG-Sektor zu verbessern.
Foto mit freundlicher Genehmigung von Erik Stackpole Undéhn
CARE, Bangladesch
Seit 2023 arbeiten wir mit CARE Bangladesh zusammen, um auf kommunaler Ebenee frauenfreundliche Räume (Women Friendly Spaces, WFS) für unsere weiblichen Mitarbeiterinnen sowie deren Nachbarinnen und Freundinnen zu finanzieren. In diesen Räumen werden Themen wie geschlechtsspezifische Gewalt (Gender-Based Violence and Harassment, GBVH), Problemlösung und Entscheidungsfindung, Stressbewältigung, reproduktive Gesundheit und Rechte (Sexual and Reproductive Health and Rights, SRHR) sowie Ernährung behandelt. Zusätzliche Aktivitäten wie inspirierende Vorträge von weiblichen Vorbildern, Kochwettbewerbe für Paare und Straßenaufführungen erhöhen die Reichweite und Wirkung.
Seit Beginn der Partnerschaft mit CARE konnten wir über WFS-Mitgliedschaften 9.373 Menschen direkt erreichen und 4.823 Frauen eine Grundausbildung zu Themen rund um geschlechtsspezifische Gewalt und Gewalt in der Ehe anbieten.
Gemeinsam mit CARE werden wir daran arbeiten, dass diese frauenfreundlichen Räume (Women Friendly Spaces, WFS) langfristig autark sind.
Yanındayız Derneği, Türkiye
Wir haben zudem die lokale Organisation Yanındayız Derneği bei der Durchführung von Schulungen zur Verbesserung des Wissens und Verständnisses in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter und geschlechtsspezifische Gewalt sowie Belästigung (GBVH) am Arbeitsplatz finanziert. Außerdem wollen wir die Teilnahme von Männern an der Diskussion fördern.
Seit dem Start der Initiative Anfang 2023 haben wir 12.540 weibliche und männliche Arbeitskräfte, einschließlich derjenigen in der weiteren Gemeinschaft, erreicht und Schulungen zur Sensibilisierung für GBVH finanziert, an denen 5.127 Menschen teilgenommen haben.
Yanındayız Derneği, Türkiye
Wir haben zudem die lokale Organisation Yanındayız Derneği bei der Durchführung von Schulungen zur Verbesserung des Wissens und Verständnisses in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter und geschlechtsspezifische Gewalt sowie Belästigung (GBVH) am Arbeitsplatz finanziert. Außerdem wollen wir die Teilnahme von Männern an der Diskussion fördern.
Seit dem Start der Initiative Anfang 2023 haben wir 12.540 weibliche und männliche Arbeitskräfte, einschließlich derjenigen in der weiteren Gemeinschaft, erreicht und Schulungen zur Sensibilisierung für GBVH finanziert, an denen 5.127 Menschen teilgenommen haben.
Foto mit freundlicher Genehmigung von Erik Stackpole Undéhn