ÉGALITÉ DES SEXES
COS défend l'égalité et l'émancipation. Tout au long de notre chaîne d'approvisionnement de premier rang (partenaires commerciaux directs et partenaires de fabrication), nous contribuons au travail de plus de 128'000 personnes dans 12 pays. Chaque pays possède une culture, des normes sociales, un cadre juridique et un niveau d'égalité des sexes qui lui sont propres, ce qui peut entraîner une surreprésentation des femmes au chômage ou dans la précarité de leur emploi.
L'accès à un emploi convenable est l'un des moyens les plus importants pour l'autonomisation et l'indépendance des femmes – près de 65 % des travailleurs des usines de notre chaîne d'approvisionnement étant des femmes, nous avons la responsabilité de veiller à ce qu'elles soient en sécurité, en bonne santé et autonomes, tant dans leur environnement de travail quotidien qu'en dehors.
LE TOTE BAG COS : POUR L'ÉGALITÉ ET L'ÉMANCIPATION
En 2023, nous avons lancé le premier de nos projets d'investissement communautaire afin de soutenir les femmes de notre chaîne d'approvisionnement, leurs familles et leur entourage. En utilisant l'intégralité des bénéfices de la vente de notre tote bag COS, nous avons investi dans des partenariats avec des organisations à but non lucratif pour mettre en œuvre des projets qui s'attaquent aux principaux problèmes d'égalité des sexes dans les communautés environnant notre chaîne d'approvisionnement.
Découvrez ci-dessous plus d'informations sur les initiatives qui ont bénéficié de ce financement.
En 2023, nous avons lancé le premier de nos projets d'investissement communautaire afin de soutenir les femmes de notre chaîne d'approvisionnement, leurs familles et leur entourage. En utilisant l'intégralité des bénéfices de la vente de notre tote bag COS, nous avons investi dans des partenariats avec des organisations à but non lucratif pour mettre en œuvre des projets qui s'attaquent aux principaux problèmes d'égalité des sexes dans les communautés environnant notre chaîne d'approvisionnement.
Découvrez ci-dessous plus d'informations sur les initiatives qui ont bénéficié de ce financement.
Oporajita Initiative, Bangladesh
L'initiative Oporajita rassemble un groupe diversifié d'acteurs afin de garantir aux ouvrières du textile l'acquisition de compétences professionnelles essentielles dans un environnement inclusif et favorable. Co-créée avec les travailleuses, cette initiative répond à leurs besoins dans trois domaines clés qui influencent considérablement leur vie.
L’environnement favorable comprend l’accès à des pratiques d’hygiène, à des services de santé et à une éducation financière tenant compte des différences entre les sexes, ainsi que la promotion de pratiques inclusives en matière de genre dans un environnement de travail.
Au niveau communautaire, ce programme soutient l'éducation des filles en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM), ainsi que la parentalité et la garde d'enfants. La formation professionnelle permet aux femmes d'acquérir des compétences essentielles telles que le leadership et la communication, ainsi que des compétences techniques favorisant leur évolution de carrière dans et au-delà du secteur du prêt-à-porter, notamment par le biais de la micro-entreprise. Le programme « Compétitivité du secteur du prêt-à-porter » vise à rendre ce secteur plus inclusif et résilient face à l'automatisation et à la concurrence émergente. Ce programme encourage la collaboration entre les parties prenantes et la mise en œuvre de projets pilotes d'innovations centrées sur l'humain – y compris la création d'emplois – afin d'améliorer l'employabilité des femmes dans le secteur du prêt-à-porter.
Photographie reproduite avec l'aimable autorisation d'Erik Stackpole Undéhn
CARE, Bangladesh
des Women Friendly Spaces (WFS)/Espaces bienveillants pour femmes destinés aux femmes travaillant dans nos usines, ainsi qu'à leurs voisines et amies. Ces espaces proposent des formations sur les violences sexistes et sexuelles, la résolution de problèmes et la prise de décision, la gestion du stress, la santé et les droits sexuels et reproductifs, et l'alimentation et la nutrition. Des activités complémentaires, telles que des conférences inspirantes animées par des femmes modèles, des concours de cuisine en couple et des spectacles de rue, contribuent à amplifier la portée et l'impact de ces initiatives.
Depuis notre partenariat avec CARE, 9'373 personnes ont été directement touchées grâce aux adhésions à WFS et nous avons dispensé une formation de base sur les questions de violence sexiste et sexuelle à 4'823 femmes.
En collaboration avec CARE, nous travaillons actuellement à garantir que ces espaces favorables aux femmes (WFS) soient autonomes à long terme.
Yanındayız Derneği, Türkiye
Nous avons également financé l'organisation locale Yanındayız Derneği pour dispenser des formations visant à améliorer la sensibilisation et la compréhension des questions d'égalité des sexes et de violence et harcèlement sexistes (VHS) sur le lieu de travail et à activer la participation des hommes à la discussion.
Depuis le lancement de cette initiative début 2023, nous avons touché 12'540 travailleurs et travailleuses, y compris ceux de la communauté au sens large, et financé des sessions de formation sur la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles auxquelles ont participé 5'127 personnes.
Yanındayız Derneği, Türkiye
Nous avons également financé l'organisation locale Yanındayız Derneği pour dispenser des formations visant à améliorer la sensibilisation et la compréhension des questions d'égalité des sexes et de violence et harcèlement sexistes (VHS) sur le lieu de travail et à activer la participation des hommes à la discussion.
Depuis le lancement de cette initiative début 2023, nous avons touché 12'540 travailleurs et travailleuses, y compris ceux de la communauté au sens large, et financé des sessions de formation sur la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles auxquelles ont participé 5'127 personnes.
Photographie reproduite avec l'autorisation d'Erik Stackpole Undéhn