GESCHLECHTERGLEICHHEIT
Wie viele andere Marken auch besitzen wir keine eigenen Fabriken – wir tragen zur Beschäftigung von über 85.000 Mitarbeitenden in 12 verschiedenen Ländern in unserer Tier-1-Lieferkette bei (direkte Geschäftspartner und Produktionspartner).
Jedes Land hat eine einzigartige Kultur, eigene gesellschaftliche Normen, rechtliche Rahmenbedingungen und einen unterschiedlichen Stand der Geschlechtergleichstellung, was dazu führen kann, dass Frauen häufiger Opfer von Belästigung, Ungleichbehandlung oder Diskriminierung werden.
Da der Großteil der Beschäftigten bei unseren Zulieferern in der Produktion Frauen sind, liegen uns ihre Sicherheit und Gesundheit sowie ihre Chancen innerhalb und außerhalb ihres Arbeitsumfelds besonders am Herzen.
COS CHARITY TOTE BAG & DUFTKERZEN
COS CHARITY TOTE BAG & DUFTKERZEN
100 % der Erlöse aus dem Verkauf unserer Tragetaschen und Kerzen werden in regelmäßigen Abständen an gemeinnützige Organisationen gespendet. Gemeinsam setzen wir damit Projekte um, die sich mit zentralen Themen der Geschlechtergleichstellung befassen, wie beispielsweise geschlechtsspezifische Gewalt, und die sich an die Beschäftigten unserer Produktionspartner sowie deren unmittelbare Umgebung in Bangladesch und Indien richten.
Erfahren Sie im Folgenden mehr über die Initiativen, die von der Förderung profitiert haben.
100 % der Erlöse aus dem Verkauf unserer Tragetaschen und Kerzen werden in regelmäßigen Abständen an gemeinnützige Organisationen gespendet. Gemeinsam setzen wir damit Projekte um, die sich mit zentralen Themen der Geschlechtergleichstellung befassen, wie beispielsweise geschlechtsspezifische Gewalt, und die sich an die Beschäftigten unserer Produktionspartner sowie deren unmittelbare Umgebung in Bangladesch und Indien richten.
CARE, Bangladesch
Seit 2023 arbeiten wir mit CARE Bangladesh zusammen, um auf kommunaler Ebene frauenfreundliche Räume (Women Friendly Spaces, WFS) für unsere weiblichen Mitarbeiterinnen sowie deren Nachbarinnen und Freundinnen zu finanzieren. In diesen Räumen werden Themen wie geschlechtsspezifische Gewalt (Gender-Based Violence and Harassment, GBVH), Problemlösung und Entscheidungsfindung, Stressbewältigung, reproduktive Gesundheit und Rechte (Sexual and Reproductive Health and Rights, SRHR) sowie Ernährung behandelt. Zusätzliche Aktivitäten wie inspirierende Vorträge von weiblichen Vorbildern, Kochwettbewerbe für Paare und Straßenaufführungen erhöhen die Reichweite und Wirkung.
Seit Beginn der Partnerschaft mit CARE konnten wir über WFS-Mitgliedschaften 8.888 Menschen direkt erreichen und 8.194 Frauen eine Grundausbildung zu Themen rund um geschlechtsspezifische Gewalt anbieten.
Yanındayız Derneği, Türkiye
Zwischen 2023 und 2025 haben wir gemeinsam mit der lokalen Organisation Yanındayız Derneği Schulungen zu den Themen Gleichstellung der Geschlechter und geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz durchgeführt und Männer dazu angeregt, sich an der Diskussion zu beteiligen.
Im Rahmen des Projekts haben wir 2.540 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erreicht, darunter auch Personen aus der breiteren Bevölkerung, und Schulungen zum Thema geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz finanziert, an denen 5.127 Personen teilnahmen.
Yanındayız Derneği, Türkiye
Zwischen 2023 und 2025 haben wir gemeinsam mit der lokalen Organisation Yanındayız Derneği Schulungen zu den Themen Gleichstellung der Geschlechter und geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz durchgeführt und Männer dazu angeregt, sich an der Diskussion zu beteiligen.
Im Rahmen des Projekts haben wir 2.540 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erreicht, darunter auch Personen aus der breiteren Bevölkerung, und Schulungen zum Thema geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz finanziert, an denen 5.127 Personen teilnahmen.
Foto mit freundlicher Genehmigung von Erik Stackpole Undéhn