공급망에서의 성 평등

모든 사람들에게 평등한 기회를 주는 것이 브랜드의 목표입니다. 생산망의 최상위 단계에서 협력업체 12개국 12만 8천 명의 직원이 근무하고 있으며, 각 국가별로 문화, 사회적 기준, 법률 규정, 성평등에 대한 인식이 다르기 때문에 여성 근로자는 고용이 되지 않거나 불안정한 계약을 진행할 수 있습니다. 그렇기 때문에 안정적인 고용 환경을 조성하여 여성의 권리와 독립성을 신장시켜야 합니다.

적절한 고용은 여성의 역량 강화와 자립을 위한 가장 중요한 수단 중 하나입니다. 공급망에 속한 공장 근로자의 약 64%가 여성인 만큼, 우리는 이들이 일상 업무 환경 안팎에서 안전하고 건강하며 권한을 갖도록 보장할 책임이 있습니다.

협력업체를 만나보세요

COS 토트백

2023년, 공급망 내 여성들과 가족, 이웃을 지원하기 위한 첫 번째 커뮤니티 투자 프로젝트를 시작했습니다. COS 토트백 판매 수익 전액을 활용해, 공급망 주변 지역사회의 핵심적인 성평등 문제를 해결하고자 비영리 단체들과 협력하여 다양한 프로그램을 진행하고 있습니다.

재정적 지원을 받은 이니셔티브에 대해 확인해 보세요.

UN Women, India

UN Women과 협력하여 공급업체인 Laguna Clothing 주변 지역 사회 여성들을 위한 사회적 지원, 기술 개발 및 고용 촉진 프로그램을 구축하고 있습니다. 이 프로그램은 여성의 고용 역량 강화와 공장 근로자 가정에 거주하는 젊은 여성 및 실직 여성의 기술 향상에 중점을 두고 있습니다. 교육은 의사소통, 대인관계 기술, 이력서 작성, 면접 준비, 직장 적응력을 위한 생활 기술 및 직종별 기술 습득을 목표로 합니다. 또한 주변 공장의 여성과 남성을 대상으로 상담 및 성폭력·성적 학대·폭력(GBVH&D) 인식 개선 교육도 제공할 예정입니다.

UN Women과 함께 소외 계층 여성들이 목소리를 내고 주체성을 발휘할 수 있도록 지원하고, 더 나은 경력 경로를 위한 기술 교육 기회를 제공하는 사업을 시작할 것입니다

Yanındayız Derneği, Türkiye

트레이닝에 필요한 재정적 지원을 위해 튀르키예의 지역 단체 Yanindayiz Dernegi와 협력하고 있습니다. 남성들이 더 활발하게 토론에 참여할 수 있도록 장려하여 직장 안팎에서 성평등과 젠더 기반 폭력 및 괴롭힘(GBVH) 문제에 대한 인식과 이해를 고취시키는 것이 목표입니다. COS는 약 5,000명의 여성 및 남성 근로자와 가족을 포함해 지역 사회에 더 나은 영향력을 주려고 합니다.

2023년 초 사업을 시작한 이후, 더 넓은 지역사회 구성원을 포함하여 12,540명의 여성 및 남성 근로자에게 다가갔으며, 5,127명이 참석한 성폭력 인식 교육 세션을 지원했습니다.

Photograph courtesy of Erik Stackpole Undéhn